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哎，你发朋友圈会屏蔽同事吗？
微信的社交生态一直是网络热点，“被同事的朋友圈感受屏蔽”的话题甚至引发热议。有人认为保持隐私空无可厚非，有人认为屏蔽同事是不礼貌的，更多人将这种行为扩展到“职场微信礼仪”的范畴。
制图:刘悦
“职场微信礼仪”，即在职场中使用微信沟通时，彼此应遵循的准则。没有调查就没有发言权。肖鑫就此话题采访了一些专业人士，听听他们的看法。
把同事屏蔽在朋友圈不礼貌？
“我们一起工作了好几年。你的朋友圈怎么成了横线？”
把同事屏蔽在好友之外是不是一种礼貌？(设计图纸)图纸:刘悦
“我完全可以接受同事发朋友圈屏蔽我，因为我也会屏蔽他们。”——程序员麦锐。
“同事是工作关系，包间空是自己订的。”-艺术家推广莱Xi。
“同事是一起工作的，跟朋友不一样。甚至我认为，私人微信号和工作微信号应该分开，这样就连朋友圈里的同事或者上级都不会被看到。”——律师小杜。
经常被下属当面取笑的年级主任欧科调侃说，作为领导，他完全可以接受下属屏蔽自己:“只要不是原则问题，没什么不好。”
不过，在肯定“朋友阻挡自由”的同时，也有受访者认为这里面有很多文章。第一，屏蔽这件事，不至于患得患失而患得不平等。一家软件公司的工程师葛优说，“我不介意TA屏蔽所有同事；如果我一个人被屏蔽了，我会想知道原因，想是不是沟通有问题。”
第二，大部分人可以接受被单条屏蔽，而不是完全失去浏览别人朋友圈的功能。编辑谢清宇坦言:“希望能在单个群里屏蔽，而不仅仅是聊天模式或者直接屏蔽。不然我点进他的朋友圈，看到一条横线，还是会觉得很疏远。”
最后，领导人、资深媒体人鲁先生承认，他对下属的私生活不感兴趣。但如果这种屏蔽导致工作中沟通不畅甚至产生负面影响，责任还是应该由个人承担。
语音交流时间长很烦？
“永远相信沉默是金。请不要再给我发长音了。”
长音“轰炸”出乎意料。(设计图纸)图纸:刘悦
在本次面试中，“语音沟通”是归类为“职场微信礼仪”的高频词。
“给别人发一堆声音不合适。不管别人忙不忙，都没有闲情去听那一堆声音。”——资深媒体人鲁老师。
“如果你当时用的是电脑，对方给你发了一串语音，翻译出来的文字不一定准确。你得拿出手机再听一遍，信息无法追溯。”——《影视民工》唐剧。
首先，不分场合发送语音信息会让人感到困惑。对于经常外出拍摄的记者小草来说，在嘈杂的环境中接受60秒的声音是对他听力和耐心的双重考验。“听多个长音很费功夫，转字也浪费时间。”
其次，语音消息反映的信息不够直观，无形中增加了沟通成本。摄像师孟奎回忆说，“有一次和同事交流突发事件时，他发出了13个七八秒、一分钟长的短音。听完之后，我又看了看，回来了五六个……”
孟奎当场就觉得累，不爱了。“后面的信息要和前面的信息确认，还要再听一遍。对于一些专业词汇，音转文容易出错。导致沟通效率太低，时间成本太高。”
然而，有些人持有不同的观点。艺术家协调员高远声称自己有“文字恐惧症”。“发了一大段文字，密密麻麻，我看着就很累。我宁愿和语音转文字一起看。”
拒绝24小时连环电话
“24小时的安静，是我这辈子都不会忘记的美好回忆。”
如果是你，你会接吗？(设计图纸)图纸:刘悦
现在职场中的一些工作，上班和下班的时间界限似乎无法严格切割。有人认为，微信作为社交工具，无形中转移了用户的私密空空间，让很多人“压力很大”。
“要么早上很早起床，要么晚上很晚给你发信息。这种行为我实在受不了。”——电影人邢老师。
“事先没有沟通的突如其来的电话，在工作时间之外发送与工作相关的消息，尤其是需要我立即采取行动的消息，会让我无所适从。但如果只是一些简单的通知或询问，还是可以接受的。”-有有哥哥，工程师。
“下班后或者周末打连环电话，找不到人就打电话和语音，很没礼貌，没有国界。这种事经常发生在领导身上。”——编辑谢庆宇。
对于下属的“抱怨”，领导分为两派。作为一个英年早逝、秃顶的语文老教师、年级主任，欧说，要珍惜自己和下属为数不多的付出，立志少操心。“在工作已经安排清楚的前提下，领导最好不要在下班时间给下属发微信，我也不喜欢下属在午休和晚休的时候给我发微信。”
对于经常需要处理各种突发事件的新闻行业来说，情况可能就不一样了。“大家都是人，领导加班累。如果没有什么重要的事情，下班的时候不想和下属一起工作，但是很多时候事情并没有以8小时为界限。”陆老师说。
但是，他认为，这种困惑不仅仅是当前时代的特征。“现在科技发达，你觉得生活和手机绑定很深，但其实很久以前也发生过类似的情况。还记得马的相声《相约粉丝》吗？50年代没有手机，工厂领导开会，还是会派通讯员去你家找你。”
学会好好沟通才是工作之道。
“你的灰色头像不会再跳动了，哪怕是简单的‘收到’。”
这样的交流太“烦”了。(设计图纸)图纸:刘悦
世界上最遥远的距离不是生与死，而是只有一个办公室之隔的时候，他不回你的微信；
明明大家都在用每秒10M-12M的WIFI，你同事却活得像个刚连上2G网络的冲浪新手。
有一种“好沟通”，叫“请不要回读”。
“微信交流一半，一秒还在，下一秒掉线的人，真是发自内心的赞(命)赏(怒)。”——摄影师孟奎。
“我没有给他回消息，但是我看到他在夸别人的朋友圈，忍无可忍。”——艺术家为崇高的目标统筹规划。
“我以前公司的一个中层领导，从来不回微信，大摇大摆找别人通知我，让我去拜访他。我一度怀疑他是不是闲着没事想找个人聊聊天。”-策划鸡腿。
“我以前在一个部门和一个同级的同事共事。这个人最后一句话没有说，没有及时反馈，没有回答任何问题，让人很生气。”编辑谢清玉说:“如果你一时有事不能及时沟通，请打个招呼，大家都会理解。不玩消失，用思想回复。跟这种人沟通前期工作需要一两个小时。”
比起“我读不回去”，“钓鱼通讯”也让人无语。职场对话不是盲箱，信息交流需要透明。有一种“好的沟通”叫开放。
“加好友后，我不坦白自己的身份信息，我遮遮掩掩，含糊其辞，无法让人安心合作。”-艺术家推广莱Xi。
“跟‘在吗’打个招呼然后不要说什么具体的，会让人觉得莫名其妙。“——公关Ina。
公关从业者叶月分享了一件具有讽刺意味的事情。因为别人乱推名片，他被早前互相删的前公司同事加了微信，场面一度尴尬。
“把他删了的原因是这个同事喜欢发‘我想和你交流点事情’，然后就没有下文了。”叶月认为，一个成熟的专业人士，一次说需求完整，是一种必备的能力。“你要等别人回复他，他才会提出具体要求。这个人是春天吗？弱的时候强吗？”
你对职场边界有正确的认识吗？
“你犯错，我遭罪。谁给了你太多的自由。”
分寸感和知进退的边界感，是对他人的尊重。(设计图纸)图纸:刘悦
有人曾调侃道，“如果一个地方的同事人数超过60%，那么不管这个地方以前是什么，现在都是职场。”在职场中，分寸与进退的界限感是对他人最高的尊重。
“不打招呼就加别人微信不合适。作为一个比较个人化的社交平台，还是提前征求意见再加比较好。”——记者小草。
“在分配任务的时候，直截了当是很不礼貌的，用命令的语气也很不礼貌，尤其是同行之间的交流。”——编辑谢庆宇。
“那些模棱两可的视频、图片和表情符号没有界限感。有一次，我和一个异性下属交流的时候，不小心发了一个‘拥抱’表情包。过了3分多钟，就撤不出来了。有一段时间很尴尬。”——欧，年级主任。
对于艺人而言，朋友圈一直是职场微信社交规范的“法外之地”。
“有些同事喜欢在朋友圈的评论里狂言，不看场合就摇头。”在高远看来，当领导和同事都能看到的时候，朋友圈更像是一个半开放的平台，过度的嘲讽是不合适的。
另外，他对截图极其抵触。高远认为，转述对话内容和通过截图传播聊天记录是两个概念。如果内容是以吐槽为主导，后果就更严重了。“也许你只是调侃道，‘领导今天真把我逼疯了。’目前没有恶意。截图传给领导，性质可能就变了。”
“还有人会发截图到朋友圈。虽然他给你打马赛克，但是熟悉你的同事和领导都知道这个微信头像是谁。”
作为领导本人，陆先生也不认同这种行为:“如果是普通的工作部署，想办法省事也行。”但如果包含较多情绪或个人内容，可能会对被截图的同事造成困扰，就不要截图了。”
都是截图造成的。(设计图纸)图纸:刘悦
不难发现，在所有受访者提出的职场微信社交准则小贴士中，从保守对方隐私空到保持沟通中的礼貌，三个关键词，尊重、专业、相互理解，缺一不可。
英国法律史学家梅因曾在其名著《古代法》中说:“进步社会的一切运动，到此为止，都是从身份到契约的运动”。诚然，作为一个社交工具，微信的免费社交属性需要在职场有限的品类下有所收敛。
不学礼仪，就站不起来。它是社交动物，职场微信社交还是“社交”的一个分支。在坚持原则的同时，自律和尊重他人可能是维持高质量职场微信社交的唯一途径。
刘悦
来源:中国新闻网
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