跳槽简历模板范文通用

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　　资源讯享网栏目精选：“跳槽简历”，欢迎阅读。

　　写范文要注意哪些方面？范文可谓是我们写作困难时的“剑客”。我们学范文学的是大纲而不是文字，小编为你整理了以下的“《跳槽简历模板范文》”，欢迎大家参考阅读！

　　巧用技巧，转换角度

　　谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

　　本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

　　简历撰写特点:

　　经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

　　受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。

　　修改后的简历投出后不久，谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。

　　一、千万不要把简历只作为附件发出去

　　一览_旗下证券英才网职业生涯咨询师肖老师提醒求职者：千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

　　二、对照用人单位的要求写简历

　　如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　三、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　人力经理每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有建造师资格证书等，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有一级注册建造师资格证书”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘_”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

　　四、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述

　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

　　五、说明通过什么渠道得到的招聘信息

　　在邮件正文或者标题适当的位置，说明会通过市政英才网或者建工英才网获得的最新招聘信息，这样人力经理收到邮件会很自然的联想到真实的场景，增加共鸣，产生兴趣!

　　姓名：性别：男

　　年龄：24学历：本科

　　身高：166厘米体重：65公斤

　　婚姻状况：未婚户籍所在地：

　　工作年限：0年现所在地：湖南省

　　自我评价

　　开朗大方、乐观向上、兴趣广泛，脚踏实地，有较强的的抗压力和适应能力，勇于接受新的挑战。学习生活中喜欢与人沟通，为人坦诚、本着开阔的心胸善待身边的亲朋好友，有良好的人际关系。

　　求职意向

　　期望行业：房地产·建筑

　　金融·银行·证券

　　保险业

　　期望岗位：金融/经济专业人员

　　岗位名称：银行柜员和客户经理期望地区：重庆

　　四川省

　　期望薪资：面议/月

　　到岗时间：1个月以上

　　教育历程

　　20xx/09-20xx/06湖南大学学历：本科专业：国际金融专业类别：经济学类

　　专业描述：国际金融方向培养具备扎实的经济学和金融学理论基础，系统掌握现代货币、信用、银行等专业知识和基本技能，具有较高的外语、数学、计算机应用能力，具有良好的思想、业务、文化和身心素质，具有较强实践和创新能力，能够在各类银行与非银行金融机构、相关企业单位和科研部门从事金融实际工作和理论研究的复合应用型专门人才。

　　项目经验

　　人简历

　　1“请你自我介绍一下”

　　在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。

　　2“你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

　　很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

　　a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

　　b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；

　　c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

　　3“你为什么会选择来我们公司？”

　　平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

　　看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

　　4“我们企业最不吸引你的是什么？”

　　估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

　　因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。

　　5“请你自我评价一下优缺点”

　　面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

　　不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。

　　6你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

　　这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在HR们看来，此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态――想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才，对HR来说，如果不能安心留在企业中，肯定不会录用你――因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你肯定会离开。

　　7“你长期的目标是什么？”

　　对于HR们来说，最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，HR不可能进行“走马灯式”的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。

　　8“你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么？”

　　这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴，如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话，你可要留神了，如果不是实事求是，就很容易前后不一致，也就很容易证明你其实是个“演员”；

　　除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”，从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。

　　9你如何看待你的前任老板？

　　按照原来的情形，正确的回答只有一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也肯定会按照标准来来回答，这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更强的“反思索”能力，这样回答反倒会适得其反，会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，实话实说，把前任领导的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任老板时，不要过多涉及个人的东西，就是对事论事。

　　10“关于家庭情况”

　　严格讲，了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私，但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽，此时求职者也别无选择，可以适当地介绍一下自己的家庭情况。

　　11“如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”

　　听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，HR或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。

　　了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们PK的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。

　　个人信息

　　目前所在：荔湾区年 龄：33

　　户口所在：清远国 籍：中国

　　婚姻状况：已婚民 族：汉族

　　培训认证：未参加 身 高：155 cm

　　诚信徽章：未申请 体 重：58 kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：生产计划/物料管理(PMC)：计划物控管理/主管，生产计划/物料管理(PMC)：跟单主管，采购员：采购外购

　　工作年限：11职 称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：20xx–3500希望工作地区：广东省,广州,佛山

　　工作经历

　　恒信贸易有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性质：私营企业 所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：PMC主管

　　工作描述：对公司汽车、摩托车等配件的订单的进行合理计划和统筹安排，并及时跟进实施; 对仓库备货情况进行合理计划和跟进;及时了解客户、销售订货的相关数据及信息，并及时跟进订单情况; 及时了解供应商、采购订货的相关数据及信息，并及时跟进采购情况;跟进及监督控制销售、产品及物流部的工作衔接和流程的通畅.

　　离职原因：

　　佛山市日丰企业有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：计划管理

　　工作描述：负责卫浴产品外协厂的生产进度跟进管理和统筹分配产能;跟踪和安排产品的’到货进度;合同管理和销售支持;客户资料归档更新;跟进外协客户和供应商讯息反馈;负责厂家的产能评估和生产异常处理;仓库成品的库存处理;参与相关产能和物料评估;对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验;协调仓库管理.

　　离职原因：

　　顺德市东菱凯琴集团新宝电器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-06

　　公司性质：民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：PMC科长

　　工作描述：负责家电类产品生产排单和生产进度跟进管理,生产单审核和下放生产;本部门物料需求计划的制定和材料统计协调工作;负责车间产能评估和生产异常处理;仓库成品的库存处理;并与业务部和生控部协调出货期,参与相关产能和物料评估;协调仓库管理.协助公司ERP运作.

　　离职原因：

　　东莞市石碣镇日顺电子制品有限公司 起止年月：1999-07 ～ 20xx-04

　　公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：经理助理

　　工作描述：负责电子类产品的生产排单和生产进度跟进管理,下放生产;模具到位状况跟踪和安排;协助经理办理日常事务本部门的外务联系工作,合同管理和销售支持;客户资料归档更新;跟进外协客户和供应商讯息反馈;安排部分工业原料,用具和色粉,五金电子件采购.

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：广东韶关大学

　　最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：1999-06

　　专 业 一：机械制造与模具设计专 业 二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　1996-091999-06广东韶关大学机械制造与模具设计毕业证书-

　　语言能力

　　外语：英语 一般粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　工作细心负责,在物控和人事方面有良好沟通和统筹能力,分析力强;有良好的组织控制能力与沟通技巧，能快速处理各种紧急事项，合理的计划安排与高效管理。能操作各种日常办公软件;跟进外协客户和供应商讯息反馈;合同管理和销售支持;客户资料归档更新;有部分工业原料,工业设备、用具和色粉,五金电子件、卫浴产品的采购经验;能进行物料需求计划制定和材料统计协调工作;负责车间产能评估和生产异常处理;参与相关产能和物料评估;对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验;协调仓库管理库存成本控制.有物料控制和计划制订经验;协助公司ERP运作.参加了原公司的MRP管理培训和职位培训.

　　自我评价

　　本人爱好广泛,有进取心;喜欢求学各方面知识充实自已,愿用双手打拼美好的明天;希望能有更大的发展和学习机会.

　　1、是否写取决于时间长短

　　绝大多数人认为简历上不能写不到三个月的工作经验，因为两到三个月的求职时间不长，大多数面试官都是可以理解的。简历上写着太短的经验还会让面试官更容易质疑个人的稳定性，让求职者更难解释为什么换工作。如果你的简历上没有写三个多月的工作经验，空缺期又太长，你就必须在面试中跟面试官解释一下这些问题了。

　　2、是否写取决于具体工作内容

　　除了看工作经验的长短外，还要看工作的具体内容。例如，两个多月的工作时间是完成一个短期小项目，在这个项目中你承担了核心工作并发挥主导作用，并且这个工作经历与你申请的职位密切相关，所以可以把它写在简历上。

　　3、是否写取决于你拿着哪家公司的离职证明

　　对于绝大多数正规公司来说，新员工都需要前一家公司的离职证明，所以在简历上写下短期工作经历取决于你手里拿着的离职证书是哪家公司的。如果你只有上一份工作的离职证明，不管时间有多短，你必须在简历上写上，否则当你进入新公司时，面试官会立刻发现你在撒谎，而不诚实的问题就更严重了。

　　对于经常跳槽的人来说，当简历当中列出较多的工作经历时，而此次应聘的企业又需要我们列出跳槽的原因，或者说我们自己也想说说跳槽的原因以此证明自己并非一个没有耐性或者是喜欢跳槽的人，那么才能够使得招聘者对于自己的单纯性看法有所改观。在事实当中也确实并非所有的求职者都喜欢跳槽，那么这个离职原因就是最关键的东西，我们对此应该如何进行描述了？

　　简历当中的离职原因一定要尽量客观化描述但是也不能把所有的责任都推到公司身上，当然更不能把责任全部往自己身上推。而助于离职原因的类型也分为多个方面，但是并非每个方面都可以讲述。求职者应该懂得将这些方面进行一个研究，我们先说说责任方面的归属问题。如果是因为自己想要离职的原因，那么不能完全说是因为自己的原因而应该说自己想要发挥出更多的能力，但是公司无法给自己提供这么一个机会，于是自己才考虑另择公司。

　　至于公司要解聘你或者故意逼迫你辞职，这种情况其实也非常常见，一些企业想要解雇员工但是又不想担负赔偿金，结果使用一些手段迫使员工主动离职，因此我们对于这种情况应该克制住情绪去进行表达，如果你带着强势性的攻击类词语会导致自己受到招聘者担忧，假如将来你和这家公司闹出什么矛盾了，到时候你不再外面到处散播公司的内幕吗？为了安全招聘者也会将你拒之于千里之外的。在简历当中，对于离职具体原因也必须审慎，不要说什么因为家人之类的原因，否则公司也会担心你未来出现这种情况。

　　基本信息

　　姓 名：张俊华

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉

　　户 籍：山东

　　年龄：28

　　现所在地：青岛

　　身高：1.75cm

　　联系电话：135**2 7758

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　寻求职位：互联网软件开发工程师

　　工作年限： 3 职称：

　　期望月薪：面议

　　求职类型：全职

　　到岗时间：随时

　　工作经历

　　20xx/03–20xx/06 山东恒安投资管理有限公司 网络部(软件开发公司)

　　项目名称：爱存爱贷项目(P2P线上平台)

　　软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2

　　项目描述：本系统采用SSH架构，Mysql数据库。提供一个线上的P2P借贷平台。

　　项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。

　　20xx/07–20xx/10 山东众阳软件有限公司 软件工程师

　　项目名称：济医附院绩效考核系统

　　软件环境：jdk+tomcat+spring+ibatis+struts1+oracle

　　项目职责：本人负责病例分型以及绩效得分计算。根据一个病例分型的算法将原始的病例分为A、B、C、D4个等级，并实现查询和修改等操作。根据绩效得分的算法计算出每位医生的绩效得分并对绩效得分实现不同条件的查询以及修改操作。

　　项目名称： 济医附院医疗质量查核系统 软件开发工程师

　　软件环境：jdk+tomcat+spring+ibatis+struts1+oracle

　　项目职责：负责护理部质量查核中的调查问卷模块，跌倒坠床数据分析以及护士长手册中部分功能。将5大类26小类的调查内容以及选择三个最满意护士做成调查问卷。获取原始调查问卷的数据之后，根据不同需求查询数据。例如计算不同内容的落实率及满意度、统计满意护士得票最多的三个人并用FusionCharts以图表的形式到页面中显示。根据坠床的时间、地点、年龄等条件统计坠床患者比例。护士长手册模块，实现对培训情况、发表论文详情等内容的查询和修改。

　　教育背景

　　20xx.09-至今 山东软件开发大学 计算机软件与理论 硕士

　　20xx.09-20xx.07 德州软件开发学院 计算机科学与技术 本科

　　自我评价

　　自我学习能力还是比较强的，想做的事很认真。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又有团队精神，同时具有良好的文化素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力。