面试个人职业规划简短(面试个人职业规划50字)

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点击右上角【关注】霸王类头条号，获取更多涨薪秘籍。本文共1096字。阅读全文3分钟左右。在求职面试中，我们可能经常会遇到“你的职业规划是什么”、“你未来想做什么职位”、“你未来有什么打算”这样的问题。

其实这些问题都是关于求职者的“职业规划”，但我们往往是这样回答的:“希望工作几年后能做主管或经理”。

这样的回答在面试官看来完全没有计划。而且在公司工作几年不一定能给你升职加薪，因为影响升职的因素太多了。

那么面试官问职业规划的目的是什么呢？看这三个要点，

1. 职业和公司是否有关联

这也是自我的职业定位。公司想了解你什么？或者你目前在职场的什么位置？目前的工作动力和价值观是什么。

不管我们有多大的抱负，想通过努力达到什么样的职位，都要先表明入职后会做好工作。至于公司会不会给你加薪或者升职，那是公司自己考虑的事情。

就算将来有一天公司给不了你很满意的工资，其实也没关系。这个时候自然会有好的公司挖走我们，有好的机会吸引我们，所以要心中有数。

我们在回答这类问题的时候，可以从公司的角度出发，从我们应聘的岗位出发，把这些视角嫁接到自己的成绩上。

比如我们可以这样回答:什么样的努力，什么样的岗位，想做出什么样的成绩，会为公司取得什么样的效益，会给公司带来什么样的价值。

最后，以“与公司一起成长”为核心，根据时间展开话题。也许有些朋友看到这里，觉得这只是空的陈词滥调？

其实不是的。只是用结果的思维来解释你对该职位的预期成就。你对未来的工作还是有要求和目标的，而不是公司让你做什么你就做什么。

2. 能力的规划

其实做职业规划，说白了就是做能力规划。与其说经理总监将来要达到什么样的具体职位，比如经理或者总监，不如说经理总监需要什么样的专业能力和综合素质。

比如，你可以说，你期望在几年内获得业内某个人的权威认证，掌握什么样的技能，在某个领域学习什么样的知识，拓展什么样的人脉。

既然面试官让你发言，我们就要深入挖掘，知道具体的能力是什么才能走到这个位置！具体介绍自己的规划积累，会让面试官觉得你很靠谱，很踏实。

3. 能具体实现的

当和面试官交谈时，记住计划是不现实的。

很多人在回答职业规划的时候，基本都是说“你想几年后在哪里？”这些对面试官来说都是“画大饼”，没有任何实用价值。

应该多说说已经准备好的，有具体数字支撑的，再加上期限和可以实施的远近计划。

具体而有条理地向面试官介绍，证明这是你认真思考过的计划，也是你目前正在努力的计划。

小伙伴们，你们学会了吗？欢迎留言讨论！

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编辑|舞动的世界

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